Min drömkravprofil

Om jag skulle rekrytera in en person i mitt liv, hur skulle kravprofilen se ut? Jag funderade på det i dag när jag jobbade med kravprofiler och annonser. Jag gjorde en egen kravprofil. Stundtals var kraven lite komiskt liktydiga den kliniska farmakolog-profil jag jobbat med tidigare under kvällen. Som tur är fanns det vissa skillnader. Och så slipper jag dra in facket... 


Formulär för kravprofil vid rekrytering


Rekrytering av potentiell partner (vad torrt det lät, som om det var en advokatbyrå) till Enheten för presumtiv kärlek 1 (PK1)


Befattningens BESTA-kod: Koden till mitt hjärta?

Rekryteringsgrupp
 

Ansvarig chef:

Kan någon hållas ansvarig?

Facklig representant:

Facket har nog ändå ingen talan

Representant från HR:
Bekvämt att vara inblandad i två enheter för en gångs skull

Rekryteringen avser

x  Tillsvidareanställning
☐ Ersättningsrekrytering  
x Nyinrättad tjänst, beviljad i lgr (sedan länge)
x Provanställning, max 6 månader
☐Vikariat, för ---under perioden -


Vilka uppgifter ska utföras?

Värdera klinisk dokumentation inför godkännande och klinisk prövning.

(Älska och utmana mig. Få mig att skratta.)


Vilken kompetens

saknas?

Social kompetens. Förmåga att diskutera och att tänka fritt. Kompetent nog att våga göra fel och stå för misstagen. Meriterande med kompetens inom psykodynamiskt orienterad psykoterapi, dock ej ett krav.



Utbildningskrav:

Disputerad specialist inom det som jag vill ha. Någon form av ledarskapsutbildning är meriterande. Inbillning är viktigare än utbildning. Läkarutbildning med inriktning mot psykiatri är meriterande.


Annan nödvändig kunskap:

God förmåga att uttrycka sig klart och tydligt. Meriterande om personen kan stå för det också. Humor är ett krav.


Yrkes- och arbetslivserfarenheter:

Erfarenhet av att möta och/eller leda människor. Erfarenhet av (kliniska) livsprövningar, gärna från statligt verk (industrin duger också även om den inte är lika prövande).


Intressanta kandidaters sannolika sysselsättning idag:

Sysselsättning är ett krav.


Viktigaste personliga egenskaper:

Samarbetsförmåga, resultatinriktad, kvicktänkt, ej lättlurad, strukturerad (låter bra men vill jag det?), tävlingsinriktad och analytisk (fast inte mer än jag). Musikalisk. Tycka om att arbeta mot deadlines.


Vad gör arbetet attraktivt? (förhållanden inom enheten/nationellt/internationellt/i uppgifterna):

Intressanta och stimulerande arbetsuppgifter, hög(?) vetenskaplig(?) nivå, dynamisk arbetsmiljö, frihet under ansvar och mycket trams.


Vad gör arbetet mindre attraktivt?

Löneläget. Absoluta deadlines. (Och en massa egenheter som kommer att uppdagas med tiden. 6-månaders provanställning kan vara lite kort men nu har jag i alla fall varnat.)



 

Nu ska jag be vår formgivare formge en annonstext...

Kommentarer

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0